Paso 1 — Descubrimiento de fuentes
Detectando uso de IA en la organización
Analizando:
13
Fuentes con IA
1.315
Usuarios expuestos
2
Alto riesgo
Inventario de IA — dprism-innova.com
13 sistemas detectados · Clasificación automática por artículo aplicable
Sistema / Fuente
Categoría
Usuarios
Riesgo
LinkedIn Recruiter AI
Selección de personal
—
Alto
Azure OpenAI App #2
Decisiones RRHH
—
Alto
Microsoft Copilot 365
Productividad
847
Moderado
Google Gemini Workspace
Productividad
312
Moderado
Azure OpenAI App #1
Atención cliente
—
Moderado
Slack AI Bots (×18)
Comunicación interna
156
Bajo
Clasificación de riesgo
LinkedIn Recruiter AI — Selección de personal automatizada
Art. 6 §2 · Anexo III
Acción
Azure OpenAI App #2 — Decisiones automáticas sobre empleados
Art. 22 RGPD · Art. 6
Acción
Microsoft Copilot 365 — Asistente de productividad generalista
Art. 50 · Transparencia
Revisión
Aplicación del Reglamento UE 2024/1689
Artículos aplicables · Match automático con sistemas inventariados
Art. 22
Toma de decisiones automatizada sobre personas
2 sistemas activos tomando decisiones sobre empleados y candidatos sin supervisión documentada.
Requiere acción
Art. 4
Alfabetización en IA — AI Literacy
Obligación de formación para todo el personal. Plazo activo. 342 personas pendientes.
En curso — 42%
Art. 50
Obligaciones de transparencia
3 sistemas requieren avisos activos de interacción con IA hacia usuarios y clientes.
Pendiente
Art. 9
Sistema de gestión de riesgos
Marco documentado. Ciclo 4 completado con evidencia íntegra verificable.
Conforme
Activando controles de gobernanza
Medidas automáticas + aprobaciones de dirección · 14 controles
✓
Registro de inventario de IA publicado en repositorio corporativo
auto · inventario
✓
Política de uso de IA v2.1 aprobada y distribuida
auto · política
✓
Campaña de formación Art. 4 asignada a 342 personas
auto · formación
✓
Avisos de transparencia Art. 50 activados en 3 sistemas
auto · transparencia
✓
Evaluación de impacto iniciada — LinkedIn Recruiter AI
manual · DPO
✓
Decisiones Art. 22 bajo revisión humana obligatoria
manual · RRHH
14
controles activos · Revisión Ciclo 4 completada
0
/ 100
Calculando...
Ciclo 4 · dprism-innova.com
13
Sistemas inventariados
14
Controles activos
63
Evidencias verificadas
42%
Formación Art. 4 completada
342
Personas en formación
81
Score gobernanza
v2.1
Política IA publicada
Ciclo 4
Revisión completada
Evidence Engine · 63 registros
✓
Inventario — 13 sistemas
cea0503b
✓
Riesgo validado
b84f6e8a
✓
Política v2.1 publicada
4a8082e2
✓
Formación Art. 4 activa
f7c3a91e
✓
Art. 22 / Art. 50 doc.
9d45e726
CADENA ÍNTEGRA · AUDITABLE
Incidencias activas · 3 abiertas · 1 resuelta
LinkedIn Recruiter AI — DPIA sin completar
Evaluación de impacto Art. 35 RGPD · Sin responsable asignado
Asignar DPO
Crear acción
Formación Art. 4 — 58% pendiente
342 personas sin completar el módulo de literacidad IA
Enviar recordatorio
Ver progreso
Azure OpenAI App #2 — Revisión humana Art. 22 sin documentar
Supervisión no registrada en los últimos 30 días
Documentar
Crear tarea
Política IA v2.1 — Publicada y distribuida
Confirmación recibida del 87% del personal · Resuelta
Ver documento
Cobertura reglamento
Art. 4 Literacidad
42%
Art. 6 Alto riesgo
En curso
Art. 9 Gestión riesgos
Conforme
Art. 50 Transparencia
Activo
Art. 22 Decisiones
Revisión
Evidence Engine
Íntegro